????? 近年来，， ，兴发铝业党委坚持“以人为本”的治理理念，， ，起劲推进“暖心工程”建设，， ，一直增强和刷新党建事情，， ，形成了独具特色的兴发“家”文化，， ，绘就成一个让员工身体好、心情好、生涯好的“同心圆”，， ，让宽大员工在获得幸福感的同时，， ，凝心聚力助力公司高质量生长，， ，共筑千亿“兴发梦”。 。。。
01
搭建相同“连心桥”
相识员工真诉求
?????? 兴发铝业党委流通听取意见、建议的渠道，， ，在公司与员工之间搭建起相同交流的“连心桥”。 。。。一方面，， ，实验制度化关爱。 。。。建设“员工关爱驿站”，， ，包管员工关爱活动的开展有妄想、有制度、有包管，， ，并且形生长效机制；；同时，， ，落实新员工座谈会、调研会以及微信交流群等相同渠道，， ，谛听员工心声，， ，切实掌握员工真实的生爆发涯状态，， ，推出切合员工需求的关爱活动内容，， ，买通员工相同“最后一公里”。 。。。另一方面，， ，落实常态化走访。 。。。三水分公司总司理亲自带队党员服务小组，， ，使用8小时外的时间对宿舍员工、租住在周边的员工举行实地走访，， ，切实掌握员工真实的生爆发涯状态，， ，征集并现场解决种种问题。 。。。特殊是在疫情防控时代，， ，公司安排专人对员工宿舍举行按期走访，， ，详细相识员工的需求、康健情形等，， ，获得员工的一致好评。 。。。
02
解决员工“体贴事”
排忧解难显真情
?????? 只有解决了员工“焦心事”，， ，才华真正扫除员工的“后顾之忧”，， ，员工才得以安居乐业。 。。。一是解决入学“揪心事”。 。。。新生入学总是家长最头疼的问题，， ，也是公司治理层最关注的问题。 。。。今年，， ，公司起劲协调“入园区内公办小学难”的问题，， ，自动对员工子女摸底视察、与属地教育局、学校相同，， ，经多番起劲，， ，员工子女入学难问题获得了基本解决。 。。。现在，， ，公司8名员工子女已完成政策性借读生的报名，， ，完成积分入学13名。 。。。二是解决子女“忖量情”。 。。。每年暑假，， ，公司工会联同属地团委、高校举行兴发暑假快乐营活动，， ，为“小候鸟”增添课余文化生涯；；连系清静月，， ，举行“生长有我·康健相伴”暨“六一”亲子活动，， ，让员工及其眷属关注和相识清静的主要性，， ，提高清静提防意识；；开学前为外来务工员工子女准备开学礼物等活动，， ，进一步增强了员工的归属感。 。。。三是改善情形“放心住”。 。。。陆续在厂区完善了员工生涯区商业街，， ，修缮了篮球馆、乒乓球室、足球场、全民健身设施，， ，为员工以及追随自己怙恃假寓在厂区的员工子女们提供了寓教于乐的好行止。 。。。同时，， ，调解好差别班次上班职工住宿情形，， ，确保员工拥有恬静的事情和休息情形。 。。。四是新增车位“放心停”。 。。。因公司车位有限，， ，不可知足所有员工停车位的需求，， ，停车难成为兴发员工最为头疼的问题，， ，给员工上班造成极大影响。 。。。为此，， ，公司迅速研究制订可行的整改方案，， ，实时解决了现有员工停车位需求。 。。。
03
提升员工“真本事”
同心协力促生长
?????? 兴发铝业党委始终注重对人才的作育以及员工的生长，， ，以现实验动提升员工“真本事”。 。。。一是提升学历“快车道”。 。。。公司起劲为员工铺设“学历教育+手艺培训”之路，， ，解决职工普遍在生产一线事情忙碌、工学矛盾突出等问题。 。。。如，， ，与广东理工大学联合办学，， ，提供高升专、专升本的多专业学历提升班；；起劲指导员工加入属地上级总工会针对企业职工制订的“小燕生长”员工学历提升妄想申报津贴；；加入省团委组织每年组织的“圆梦妄想”。 。。。现在，， ，公司共有50名一线职工乐成申请学历在读。 。。。二是提升手艺“快速路”。 。。。以“兴发大课堂”“内训师”为平台，， ，按期举行种种专业手艺培训，， ，如清静生产、消防知识、手艺质量知识、装备操作等培训，， ，起劲提倡手艺学习和文化学习提升。 。。。三是提高效能“竞技赛”?。 。。。连系自身现实生产情形开展岗位练兵，， ，手艺交锋等活动，， ，在各分（子）公司生产一线开展了叉车手艺竞赛、吊机操作角逐、挤压快速换模角逐、清静知识竞赛等18项手艺竞赛活动，， ，在公司上下形成人人提高手艺、个个钻研营业的优异气氛。 。。。立异装备小组起劲刷新旧装备，， ，制造出浅易整形龙门吊、喷漆作业接纳装置和卧式自动积放挂料装置有用的提升了劳动生产率，， ，大型风筒也为车间员工送去了清凉。 。。。通过种种培训和手艺交锋，， ，提高了员工的手艺素质，， ，也提升了劳动生产效率和经济效益。 。。。四是注重实效“传帮带”。 。。。新进员工由于生爆发涯情形的改变，， ，一时很难迅速融入到生爆发涯节奏中来，， ，车间组织开展了员工关爱、师带徒结对活动，， ，为每一位新员工设置生涯和生产师傅，， ，指导和资助新进员工康健生长，， ，并且快速地融入生产一线中来。 。。。
?????? 员工的身体康健是一切生产事情的基础。 。。。兴发铝业始终将员工的身体康健作为企业生产谋划的内在，， ，起劲打造一条以员工为中心的“康健之路”。 。。。一是业余球队展身手。 。。。针对员工反映业余生涯枯燥的问题，， ，公司实时举行调研。 。。。凭证反馈效果和员工的现实兴趣情形，， ，公司组建了员工业余羽毛球队、篮球队、足球队、兴发跑团等兴趣小分队，， ，修葺了公司塑胶跑道、篮球馆，， ，为员工提供健身场合。 。。。同时，， ，在业余时间组织开展体育竞赛活动，， ，极大富厚了宽大员工的业余生涯，， ，强壮了员工的体魄。 。。。二是文娱活动展风范。 。。。兴发铝业以重大节日、重大事务为契机，， ，在公司内部组织建党70周年赞美角逐、“迎接新年，， ，火力全开”晚会、“团圆中秋??共襄国庆”趣味运动会等大型文艺汇演，， ，共计开展活动30余场，， ，在熏陶情操的同时，， ，增强了企业的凝聚力和向心力。 。。。
多措并举“保福利”
以人为本暖人心
?????? 兴发铝业党委坚持做员工最坚实的后援包管，， ，给员工带来企业各人庭的温暖。 。。。一是福利包管暖人心。 。。。公司为员工办理了商业包管+社会包管的双重包管、组织在岗员工举行康健体检，， ，按期组织康健知识讲座等。 。。。特殊是在疫情防控时代，， ，为职工购置防护包管物资、增补能量食物、提供人为津贴等，， ，把公司的温暖送到职工心坎上。 。。。二是提高待遇留主干。 。。。三水公司落实“磐石妄想”班组建设，， ，敌手艺主干以及班组长设立主干班组手艺宿舍楼、开通班长专用饭堂窗口、班长定制工衣等一系列工程，， ，让手艺主干和班组长能够无忧生涯。 。。。三是节日慰问送温暖。 。。。逢年过节为全体员工送上祝福及慰问品。 。。。公司向导为双职工家庭送去慰问品和慰问金；；开展“清凉度盛夏，， ，安康伴我行”送清凉活动，， ，转达着企业体贴员工的暖流。 。。。其次，， ，公司接纳“互联网＋关爱”的形式开创公司内部换购平台，， ，员工可凭证工会发放的节日积分到平台自选换购所需物品，， ，关爱越发便当知心。 。。。四是帮扶难题赠温情。 。。。工会出台《公司员工难题津贴暂行步伐》制度，， ，对家庭有特殊难题的员工情形摸底，， ，建档立卡30余户；；对生病、意外危险、住院的中员工更是给予特别的关爱，， ，资助其度过难关。 。。。今年合计申请难题救助4人。 。。。五是职工书屋提素养。 。。。职工书屋的建设为员工充分使用事情之余的时间举行自我提升提供了便当。 。。。
?????? 兴发铝业党委坚持党建事情的实质要求就是凝心聚力，， ，坚持把真正重视、真情眷注、至心支持员工的各项福利政策落到实处，， ，统一头脑、凝聚实力，， ，取得实着实在的效果，， ，为推动公司高质量生长夯实顽强的基础。 。。。
?????? 兴发铝业党委坚持做员工最坚实的后援包管，， ，给员工带来企业各人庭的温暖。 。。。一是福利包管暖人心。 。。。公司为员工办理了商业包管+社会包管的双重包管、组织在岗员工举行康健体检，， ，按期组织康健知识讲座等。 。。。特殊是在疫情防控时代，， ，为职工购置防护包管物资、增补能量食物、提供人为津贴等，， ，把公司的温暖送到职工心坎上。 。。。二是提高待遇留主干。 。。。三水公司落实“磐石妄想”班组建设，， ，敌手艺主干以及班组长设立主干班组手艺宿舍楼、开通班长专用饭堂窗口、班长定制工衣等一系列工程，， ，让手艺主干和班组长能够无忧生涯。 。。。三是节日慰问送温暖。 。。。逢年过节为全体员工送上祝福及慰问品。 。。。公司向导为双职工家庭送去慰问品和慰问金；；开展“清凉度盛夏，， ，安康伴我行”送清凉活动，， ，转达着企业体贴员工的暖流。 。。。其次，， ，公司接纳“互联网＋关爱”的形式开创公司内部换购平台，， ，员工可凭证工会发放的节日积分到平台自选换购所需物品，， ，关爱越发便当知心。 。。。四是帮扶难题赠温情。 。。。工会出台《公司员工难题津贴暂行步伐》制度，， ，对家庭有特殊难题的员工情形摸底，， ，建档立卡30余户；；对生病、意外危险、住院的中员工更是给予特别的关爱，， ，资助其度过难关。 。。。今年合计申请难题救助4人。 。。。五是职工书屋提素养。 。。。职工书屋的建设为员工充分使用事情之余的时间举行自我提升提供了便当。 。。。