? ? ? ?拿脱手机，，，，登录“‘奋进共生’我来学”小程序平台，，，，纺织股份的660余名员工，，，，人人加入线上“奋进共生”答题打卡，，，，天天一起分享学习效果，，，，让“奋进共生”企业文化学习活动更具趣味性，，，，在纺织股份全线热起来、活起来。 。。。。。
【线上+线下，，，，发动全员加入】
? ? ? ?随着“奋进共生”企业文化学习宣贯活动的深入开展，，，，为掀起“奋进共生”文化学习宣贯热潮，，，，引发全员学习热情，，，，纺织股份公司组织开展的“‘奋进共生’我来学”——线上学习答题打卡活动举行得如火如荼。 。。。。。此次活动充分思量公司生产谋齐整线员工较疏散的现真相形，，，，周全使用碎片化时间，，，，通过“线下预习小册子+线上答题”，，，，实现以答促学的目的，，，，将“奋进共生”学习内容融入到事情中，，，，真正让各人实现随时、随地、随身学习。 。。。。。
? ? ? ?公司党委借鉴“学习强国”答题履历，，，，充分使用新媒体优势，，，，立异“线上”学习，，，，自主对接“金数据”小程序，，，，开设“‘奋进共生’我来学”线上答题平台，，，，自8月17日最先至8月尾，，，，全体员工天天登录线上平台学习“奋进共生”文化纲要1个篇章的内容，，，，举行答题打卡，，，，越日宣布当天各单位、各部分的参学率。 。。。。。“奋进共生”学习宣贯事情小组运用大数据手艺，，，，后台剖析逐日加入率、蜕化率，，，，随时掌握学习薄弱点，，，，实时调解强化牢靠着重点，，，，上线运行以来，，，，员工回声优异，，，，包管了“奋进共生”企业文化学习入心入脑，，，，取得实效。 。。。。。
【各出“奇”招，，，，引发学习热潮】
? ? ? ?活动开展以来，，，，公司向导班子成员高度重视、以身作则、率先垂范，，，，带动加入逐日答题打卡； ； ；；；；各党支部、各单位、各部分认真人快速响应、主行动为，，，，起劲发发动工踊跃加入； ； ；；；；各单位、各部分各出“奇”招，，，，起劲坚持高参学率。 。。。。。有的部分设置小程序，，，，天天每人完成后截图打卡接龙； ； ；；；；有的部分天天设置早、中、晚三次提醒时间，，，，下班前完玉成员参学； ； ；；；；有的部分天天牢靠时间组织职员在聚会室集中学习打卡； ； ；；；；有的部分人数较多，，，，分组落实，，，，每组设1名“小记者”，，，，逐一落实全员参学，，，，多措并举调动全体员工的学习动力，，，，形成了比学赶超的良勤学习气氛，，，，推动线上学习活动参学率和活跃度周全提升，，，，逐日参学率总体维持在99%以上，，，，多日参学率达100%，，，，实现全员参学，，，，掀起了一轮学习热潮，，，，取得了以答促学、以学促行，，，，全员学原文、议共生，，，，奋进新省纺的效果。 。。。。。
【学用连系，，，，共建“四新省纺”】
? ? ? ?企业文化建设是一项战略性、恒久性的事情，，，，“奋进共生”融入日常是公司一项恒久坚持的主要工程，，，，为使“奋进共生”文化纲要在纺织股份落地扎根，，，，着花结出硕果，，，，线上学习答题打卡活动就“奋进共生”文化纲要7个篇章共举行了两轮的学习答题打卡，，，，公司上下继续坚持着高昂的学习热情。 。。。。。以后，，，，纺织股份各层面将陆续组织开展形式富厚多样的学习宣传贯彻活动，，，，营造常态化学习气氛，，，，将“奋进共生”精神和公司“新省纺、新梦想、新创业、新跨越”——“四新省纺”精神有机连系，，，，转抵达每一位员工，，，，内化于心，，，，外化于行，，，，让“敢闯新路，，，，敢于胜利； ； ；；；；和合共赢，，，，感恩向善”成为省纺人配合秉持的精神内核； ； ；；；；让“随着干、想着干、帮着干”成为宽大员工在公司“1+11”重点事情使命中的行为准则； ； ；；；；让宽大员工在日常生涯里坚持学习，，，，坚持日进日新的状态，，，，成为优异的、卓越的人才，，，，在要害攻坚项目上砥砺前行、勇立新功，，，，为实现公司高质量跨越式生长而不懈奋斗，，，，为集团奋进天下500强孝顺省纺实力，，，，以优异效果迎接党的二十大胜利召开！
